Činilo se kao odlična ideja, ali više ne: Mnogim poslodavcima takvi više niste potrebni
- Detalji
- Objavljeno: Četvrtak, 02 Studeni 2023 15:06
Djelovalo je kao sreća u nesreći, odlična stvar u nemogućim okolnostima, neočekivana dobit u gubitničkoj situaciji. Ipak te bi se blagodati kako stvari sada stoje mogli odreći bez osvrtanja. I to vrlo uskoro. Riječ je o radu od kuće, načinu obavljanja posla na koji smo bili prisiljeni kad su`suci` Svjetske zdravstvene organizacije zviždali za početak zaključavanja gospodarstva radi suzbijanja širenja korona virusa.
Cijeli je moderni radni svijet napustio svoje urede, uselio kompjutore i drugu radnu opremu u svoje dnevne boravke, kuhinje, radne ili pak dječje sobe. Nije prošlo niti mjesec dana, već smo slavili rad od kuće, nanizala su se istraživanja ozbiljnih institucija koja su sva redom pokazivala kako su ljudi radeći iz svojih domova produktivniji, efikasniji i zadovoljniji.
Na trenutak smo pomislili da je uredskim prostorima došao kraj kao i gužvama u prometu tijekom onih sati u danu kada najveći broj ljudi putuje na posao ili se s njega vraća.
Tijekom pandemije koja je ukinuta ove godine zapravo smo bili sretni što se posao može obavljati online, no otkad je pandemiji zviždano za kraj isti onaj niz ozbiljnih institucija proizvodi istraživanja koja više ne idu u prilog radu od kuće.
Manjak komunikacije i sindrom izgaranja
I dok su na početku pandemije i za vrijeme njezina trajanja istraživanja pokazivala da su ljudi koji rade od kuće konzistentniji, rade dulje i imaju bolje rezultate, danas se sve više govori o sindromu izgaranja kao posljedici donošenja punog radnog vremena u vlastiti dom. Ispostavilo se, istražila je američka agencija za zapošljavanje Monster da 69 posto ljudi koji su radili od kuće pati od sindroma izgaranja (burn out), a kompanijama takvi više nisu potrebni. Štoviše, ni kod kuće ih ne žele.
U kompanijama su zaključili da nemaju nikakve koristi od kratkoročne visoke produktivnosti zaposlenika koji će se toliko iscrpiti da će dugoročno biti potpuno neefikasni.
Evo primjera kako varaju na smrznutim cijenama: Napredovat ćemo tek kad čujemo jednu rečenicu od ministra
U čemu je problem s nedavno proslavljenim kućnim radom? Mnogim direktorima se više ne sviđa ne zato što su zločesti pa misle da svoje zaposlenike mogu kontrolirati i natjerati ih da rade samo ako ih vide na poslu. Bit je u nečem drugom. Odnosno, promijenila se mantra. Prema novoj, uspješne od neuspješnih organizacija razlikuje dobra komunikacija, a to je ono što ih drži na okupu. Da bi zaposlenici kvalitetno i dobro komunicirali moraju dakle biti u uredu, vidjeti jedni druge uživo umjesto u kućicama na ekranima nekog od za to nastalih programa.
Iako je isprva djelovalo odlično jer je radnike od posla i kućnog kauča dijelio samo jedan klik ispostavilo se da taj jedan klik nije dovoljan za izgradnju zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog. Jednostavnije rečeno – sofa je postala ured, svatko je na svojoj sofi radio sam i nakon nekoliko godina takvog ritma stradali su međuljudski odnosi.
Sve je to samo naoko neobično, ali zapravo je logično. Vrijeme u kojem je rad od kuće svaljen bilo je vrijeme kada se u pravilu nije moglo mnogo, moralo se biti kod kuće, na posao se nije moglo i svojevrsni inat prema kojem nema toga što mi ne možemo naprosto je nagnalo ljude da se tom poslu posebno posvete. Ponovimo, nije se puno toga baš niti nudilo, kao na primjer otići s prijateljima na podulji ručak dok svi radite od kuće pa završavati posao u nekonvencionalno radno vrijeme negdje oko ponoći. Ukidanjem pandemije svašta je postalo moguće obaviti za vrijeme rada od kuće i to naprosto više nisu isti oni uvjeti u kojima se istražuje produktivnost rada iz dnevnog boravka.
Nike se vraća obveznom radu u uredima
Direktori sada u brojnim anketama većinom kažu kako žele svoje zaposlenike natrag u uredima, prvo je počelo skromno s povratkom na jedan dan, pa tri, sada je evo neki dan i Nike proglasio uredski rad obveznim četiri dana u tjednu, a ideja je da do kraja 2026. to bude ponovno cijeli radni tjedan.
Za razliku od rada od kuće koji je uveden odjednom, povratak u urede događa se sporije, laganije, nježnije. Zapravo, vodi se bitka dvaju načina gledanja na biznis, neki favoriziraju ostanak pri radu od kuće, no većina u relevantnim anketama na zapadnom tržištu zagovara povratak u urede. A s njima se vraćaju i prometne gužve.
Dragana Radusinović/direktno.hr
